Coaching

-Förderung der individuellen Ressourcen und Potentiale-

 

Führungskräfte mit hoher operativer Verantwortung verfügen nicht immer über eine Selbsterkenntnis, die sie zu kompetenter Mitarbeiterführung befähigt. Defizite in der Darstellung ihrer Persönlichkeit und unbearbeitet Ängste führen häufig zu einem autoritären Führungsverständnis, das auf wenig Akzeptanz stößt. Konflikte und unausgesprochene Ressentiments in Teams bilden dann den Nährboden für Intransparenz und Willkür.

 

Persönliches Coaching ist die Chance für Mitarbeiter, ihre Führungsfähigkeiten auszubauen und persönliche Defizite auszubügeln. Die Spiegelung und Anleitung beim Umgang mit den klassischen Anforderungen bieten die Möglichkeit, Persönlichkeit zu entwickeln, Möglichkeiten zu entwickeln und unentdeckte Potentiale zu entdecken.

 

Coaching ist ein Teil der Wertschätzung für Führungskräfte und die wichtigste Unterstützungsfunktion zur Entwicklung einer einheitlichen Führungskultur.